我國保安效勞業通過20多年的開展，現已構成了一支巨大的保安員部隊。保安的效勞規模現已掩蓋到社會各行各業，在維護公共安全方面發揮著越來越大的效果。保安從業人員是保安效勞業*名貴的資源，也是推動保安業開展的底子力量。

 　　現在，我國大多數區域的保安從業人員整體本質低，法制觀念淡漠，人員流失嚴重，這些問題在很大程度上制約了保安業的開展。從現實情況看，保安職業不是一個能招引優秀人才的職業，在大多數大眾的眼中，保安人員只能供給根本的關照、巡邏等技術含量低的人力保安效勞，并不能供給高級安全產品。總體上看大眾對保安職業的認可率不高，保安形象不佳。保安業在我國歸于低收入、低文明、低本質的職業，難以招引高本質人才來從事保安效勞業。正是這些消沉要素，限制了保安業的進一步開展，具體來說，保安職業形象的影響要素有如下幾個。

　　1、職業招引力

 　　一種職業的招引力，包括職業的薪酬待遇、職業保證、社會位置、作業內容和作業的風險性。從薪酬待遇上看，我國保安效勞業依然處于較低的層次，行政部門和物價部門擬定的保安商場薪酬輔導價位太低，一些當地的保安員薪酬缺乏千元，福利待遇也低。這些都極大降低了保安職業的招引力。

 　　(1)從職業保證上看，在《法令》出臺之前，一些保安公司為了節約運營本錢，沒有和保安員簽定正式的勞動合同，更不必說為保安員購買社會保險。

　　(2)從社會位置上看，在社會系統中保安人員的財產、權利和威望的擁有程度低，處于下風位置。

　　(3)從作業內容上看，保安作業大多簡略單調，技術含量低，即使有了才有所長也難以發揮功效。

 　　(4)從作業的風險性看，保安員肩負著與違法犯罪行為作斗爭的職責，保安效勞潛在的危險性極高，在《法令》出臺之前，保安人員因公致傷、致殘、乃至獻身后其榮譽、費用等方面的執行事項沒有在作業合同中明確規定，因此保安人員在與違法犯罪人員或治安災害事端作斗爭時仍存后顧之慮。

　　2、大眾認同感

　　大眾對一個職業是否認同，能夠從兩個影響要從來剖析：職業的社會威望位置、社會作業趨向。

 　　(1)職業的社會威望是人們對職業的點評，它在必定社會時期堅持相對穩定性，是職業位置凹凸的主要標志，從學者的研討中發現，在當代中國社會，決議人們威望位置的主要要素是教育、收入、權利、作業單位性質，以及是否從事受輕視職業。

 　　(2)大眾在必定程度上對保安職業存在必定誤解和成見，長時間以來保安部隊辦理水平依然停留在粗放型辦理階段，部隊傍邊存在一些辦理不善、人員本質偏低、效勞認識差、效勞質量不高級現象，引起部分大眾的不滿意，從而以偏概全地以為保安員的本質都很低，而看不起保安作業。

 　　(3)從社會作業趨向看，跟著文明教育遍及和學歷水平的進步，未進入公務員部隊的許多青年都開端學習專業技術，他們期望以才有所長謀求好的開展。外資企業、公司行政辦理、文秘、商貿、高級會所、酒店等高收入行業成了作業**。大眾普遍以為保安作業技術含量低、沒有職業開展前景。

　　3、媒體傳達導向

 　　媒體是指使用報紙、雜志、播送、電視和網絡等大眾傳達東西從事信息傳達的安排。其受眾面廣、傳達速度快、可信性強、社會影響大。媒體作為大眾輿論的傳達者，它在社會生活中不同程度地影響著人們的思維和舉動，各種人或事一經媒體報導，就簡略遭到大眾的關注，成為大眾人物或大眾事情，影響規模非常廣泛。但是在商場經濟轉軌過程中，商場導向型的媒體為尋求經濟效益和新聞效益，對具有社會影響力、明顯別致、能招引大眾眼球的社會事情很有愛好，乃至為了進步媒體滲透力對一些現實曲解報導。一方面，在對保安人員和安排進行報導時，一旦發作有關保安形象危機事情的新聞，媒體報導便漫山遍野，乃至將正常作業中存在的缺乏擴大為對整個保安部隊的美化。相反，如發作保安員拾金不昧、勇敢掛彩的事情，媒體卻反響平平。

　　4、安排運營理念

 　　一個安排是否重視品牌效應，是否重視安排人才的訓練將決議一個行業的形象。在我國保安公司，普遍存在忽視對保安人員的訓練、不重視安排的危機公關能力問題。保安公司對保安人員的訓練大多停留在上崗前的短期訓練上，而對上崗后的再訓練則是少之又少，更不必提重視培育安排的危機公關能力了。另外，我國保安公司之前遭到政企不分的影響，沒有構成現代化的企業辦理機制，對品牌效應重視缺乏，沒有做好企業的宣揚效果，整個保安商場的有用競賽沒有構成，以行政區域建立的保安企業劃地為營，沒有企業危機感，導致整個保安行業開展的受制，終究也影響了保安職業形象的提高。

　　5、個人要素

 　　決議一個職業的形象，人員要素是占首位的。從個人要從來講，它包括三方面的內容：保安人員對自身職業的認知程度、保安人員的形象危機公關能力和保安人員自身的本質。這些要素直接影響與大眾觸摸*多的保安員的形象。

 　　(1)一些保安人員自身沒有規矩情緒，感覺保安職業低人一等，對自身從事的職業不酷愛、不尊重，這種消沉思維直接導致消沉的舉動。

 　　(2)由于接收的保安人員本質有限，保安公司也忽視對保安員的訓練，保安部隊普遍存在形象危機公關能力不強的問題。一些保安人員作業情緒惡劣，作業方法簡略粗暴，也簡略引發保安與客戶之間的抵觸。一旦發作保安形象危機事情，當事者保安手足無措，保安公司也怠于處理，錯過了**的危機修復時期，終究導致危機晉級，成為社會的熱點事情，影響了整個保安安排的形象。

 　　(3)在《法令》公布之前，我國長時間缺乏對保安員條件的具體規定，實踐中也疏于保安人員條件的檢查，保安從業人員資歷認證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只重視年紀、身高、身體健康狀況，學歷要求也僅僅是初中結業。保安人員自身存在文明本質低、法律觀念淡漠、安排紀律松散等問題。