跟著改革開放的深化和社會主義市場經濟系統的逐漸斷定和完善，保安行業作為一個新的產品應運而生，并逐漸擴展到社會的每個旮旯。保安部隊作為一支重要的輔警力氣，起著不可或缺的作用，保安業的開展前景十分寬廣。據統計，當時全國保安業擁有4000多家保安公司及450余萬從業者，保安從業者的社會地位不斷前進，保安效勞水平與技術含量明顯前進，保安效勞業的開展勢頭日益微弱。

 

　　我國保安業經過30多年的開展，獲得諸多明顯前進，但是，在現有的市場經濟條件下，一些問題也日益顯現出來，如保安員專業化程度不高、保安職工資水平偏低一級，因此需求采納相關辦法，改變現狀.

 

　　當今社會，保安作業至關重要，關系到社會治安的安穩以及市場經濟的開展。強化職工的責任感，推行保安專業化效勞、對保安部隊進行作業化教育是安穩保安部隊、前進保安效勞質量的有效途徑。

 

　　強化職工的責任感，將企業的戰略思維變成職工的實踐行為。責任是永恒的作業精力，假如說才智和才能像金子相同寶貴，那么勇于擔任的精力則更為可貴。責任感就是一個人對自己的所作所為擔任，是對別人、對團體、社會、國家、甚至整個人類承當責任和履行義務的自覺情緒。假如一個人沒有責任感，那么他對別人、對企業、對社會也絕無奉獻可言。

 

　　1、明確作業責任是前進職工責任感的根底。

 

　　作為企業，健全部門功能、細化分工、完善規章準則和查核獎懲機制，是前進職工責任感的根底。經過各項準則，職工會充分認識到沒有盡職盡責的結果，認識到出現質量問題帶給自己、單位和企業的損失;一起也了解經過自己的盡力，可認為公司和個人帶來的榮譽和其他獎賞。

 

　　2、前進福利待遇是增強職工責任心的確保。

 

　　福利待遇是職工*重視的問題，也是職工自我價值的表現之一。當企業職工福利待遇等于或高于同行業平均水平時，職工就會有遵守企業準則的動機和行動，就會以高度的責任感盡職盡責地干好本職作業。

 

　　3、滿足個人開展是職工充分發揮責任心的渠道。

 

　　通常情況下，企業中心團隊會依據國情、外況、資源、實力等定出近期、中期、長時間的開展規劃，一起謀劃企業的未來。為確保企業的戰略思維變成職工的實踐行為，著重中心層要具有真知灼見，履行層要盡力做到納新不吐故，盡力在隨行者中選拔主干進入履行層。在這個過程中，職工在企業里實現自我價值，則會愈加關懷企業的開展，前進責任感。

 

　　4、先進的企業文化，是前進職工責任意識的源動力。

 

　　依托文化的力氣，凝集人心，激發職工積極性和創造力。要以深化人心的企業精力、一致的價值觀、先進的企業文化來引領職工，凝集職工，激勵職工，形成團隊精力，形成職工與企業榮辱與共、一起前進的調和氛圍，增強自我管理意識和責任意識。