保安工作上崗前的心理測試是必要的
2020-12-12 07:45:04
保安作業員心思失衡是社會的隱形炸彈，這樣對社會小區，學校，酒店等各方面的安靖也會形成不少影響!保安效勞的許多公司特注重安全這塊，保安公司在招聘職工后，會對職工進行多方面作業技術，作業紀律，思想作業等全面培訓，這樣為后期給客戶提供好的保安效勞打下好的根底!
保安權利缺少束縛，容易繁殖違法違規行為
由于違背車站相關規定，與車站保安發生爭執，廣東一位摩的司機的摩托車被扣，并被罰抄27字的標語1000遍，才領回了摩托車。這件事引起了人們對保安權利到底有多大的評論。更多的，一些人開端憂慮保安的權利如何能得到有用束縛，而不是變成一些單位和個人的“私家警察”。商場保安隨意處分偷盜的顧客，演唱會保安推搡乃至毆傷歌迷……保安權利一旦缺少束縛，很容易就繁殖違法違規行為。
難以破解的惡性循環：低本質、低作業質量、低待遇
“現在人們大都把保安都當廉價勞動力，客戶單位還都不想給高價，從作業來說，保安不少地方也是個臨時性的作業，沒有人當正式作業去看待。”保安公司作業人員說，“現在客戶單位都很多缺保安，招保安也適當困難。”待遇越低，保安員本身本質、作業質量就越差;保安員本身本質、作業質量越差，待遇越低。
性情偏執的不去可當保安，上崗前應進行心思測驗
跟著保安違法尤其是學校保安違法增多，一些保安公司在招聘保安時會進行心思測驗，有些保安在測驗中表現出性情過于過火、對特定領域有某些特別喜好，比方愛喝酒等，均屬心思不過關。當然，這種測驗還停留在較小的范圍內，是為了有用地保證學校安保而進行的測驗。事實上，上崗前進行心思測驗應該成為全社會的普遍舉措，應該大力推廣。
